HR Director

Mandat

Sous la supervision de la Vice-présidente, le ou la directeur.trice des ressources humaines dirigera l’ensemble des activités relatives à la fonction des ressources humaines pour les unités canadiennes. Cette personne jouera un rôle de conseiller auprès de la direction et des employés, tant au niveau opérationnel que stratégique. En collaboration avec les généralistes en ressources humaines le ou la titulaire du poste agira comme levier dans l’atteinte des objectifs d’affaires de l’entreprise. Voici un aperçu des responsabilités que la personne devrait combler :

Responsabilités:

• Accompagne, soutien, coach et conseille l’équipe de direction et de superviseurs en matière des meilleures pratiques des ressources humaines.
• Développe des procédures, des politiques et des programmes qui outilleront tant les employés que les gestionnaires dans leurs responsabilités, leurs façons de faire ainsi que pour l’atteinte de leurs objectifs.
• Identifie et met en place des indicateurs de performance en lien avec la gestion des talents, le taux de rétention, le respect des échéanciers, le budget, la satisfaction des employés ainsi que la qualité du service RH.
• Créer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement ambitieuse.
• Met en place un plan de développement du talent et de la performance et en assure le suivi avec les gestionnaires de chaque division.
• Gérer les différents problèmes d’employés, tel que la médiation et la gestion des procédures disciplinaires.
• Supervise le cycle complet des volets recrutement, intégration, formation et développement.
• Veille au maintien de l’équité salariale.
• Soutenir les programmes de Santé et Sécurité pour assurer un environnement de travail sécuritaire (gestion des dossiers SST pour toutes les provinces).
• Assure la gestion complète des dossiers de relation de travail, d’accident du travail et d’invalidité.
• Maintenir une connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques en matière de droit du travail, de gestion des talents, des nouvelles importantes en transport ainsi que des ressources humaines.

Le profil recherché

• Généraliste expérimenté : Une bonne connaissance des différents champs d’expertise en RH en lien avec le Code canadien du travail pour bien assimiler les enjeux reliés à chaque aspect. Une connaissance du transport est recommandée.
• Gestion du changement : Bagage solide car C.A.T Inc. est une entreprise en croissance!
• Approche pratique : Vous participerez à la gestion quotidienne de toutes les pratiques RH telles que la gestion des avantages sociaux ou des dossiers d’invalidités, l’équité en matière d’emploi ou l’acquisition des talents.
• Analytique et informé : Les programmes devront être adaptés aux lois et à la culture canadienne.
• Relations interpersonnelles : Vous devrez collaborer étroitement avec différentes personnes au sein de différents départements pour atteindre les objectifs organisationnels. La personne doit avoir une facilité de créer des relations.
• Communication : Parfaitement bilingue puisque C.A.T. a des bureaux et des terminaux dans plusieurs provinces canadiennes. La personne doit avoir une aisance à communiquer efficacement.
• Mobilisation :Du leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion et l’engagement de nos employés.

Conditions de travail

• Rémunération compétitive et régime d’avantages sociaux.
• Programme de santé et bien-être incluant une salle d’entrainement sur place.
• Conciliation travail-famille (politique de télétravail).
• Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise.
• Programme d’aide aux employés.
• Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe.

Qualifications

• Un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion des RH dont 5 dans un rôle de DRH.
• Solide connaissance des lois fédérales.
• Bilingue, maîtrise du français et de l’anglais dans les communications verbales et écrites.
• Connaissance des lois provinciales en SST.
• Connaissance des avantages sociaux.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)