Partenaire d’affaires ressource humaines

Description de poste

Titre: Partenaire d’affaires ressource humaines
Bureau : Coteau-du-Lac, Québec
Superviseur : Directeur.trice des ressources humaines
Type d’emploi : Permanent à temps plein

C.A.T. Inc. se distingue par sa raison d’être. Passionnés de l’industrie du transport, notre mission est d’être reconnus en tant qu’experts innovants dans une équipe à laquelle tout le monde est fier de s’associer.  Première compagnie en Amérique du Nord à recourir au gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport longue distance, C.A.T. est avant-gardiste en termes de responsabilité sociale. Fondée en 1978, la compagnie a ajouté au fil des ans de nouveaux services, comme la logistique et l’entreposage.

Nous nous démarquons par notre culture. Étant une entreprise familiale, nous nous soucions de nos employés et offrons un environnement de travail positif permettant l’épanouissement professionnel.

Mandat

Relevant du directeur . trice des ressources humaines, vous participerez à la création et à la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion des ressources humaines. Vous serez impliqué tant au niveau opérationnel que stratégique. Vos mandats porteront sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la formation, l’intégration et la santé et sécurité au travail et les avantages sociaux.

Responsabilités:

• Agir en tant que partenaire stratégique, conseiller de confiance en ressources humaines pour les divisions assignées, pour les aider à concevoir, développer et diriger leur équipe.
• Coacher les employés et gestionnaires ainsi que la direction sur tous les volets de la gestion des ressources humaines.
• Intervenir dans l’application des processus RH clés, tels que les relations avec les employés, la gestion de la performance, la gestion des talents, la rémunération globale et la gestion du changement.
• Assurer le cycle complet d’acquisition de talents dans les temps appropriés en élaborant les plans d’action et en suivant les indicateurs de performance.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des différentes divisions afin de mettre en place une structure organisationnelle appropriée basée sur les besoins et les cycles de l’entreprise.
• Assurer avec la direction, l’encadrement organisationnelle (gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, etc).
• Gérer l’administration quotidienne de la (WSIB-Ontario) et de la CNESST, ainsi que divers rapports et activités de fin d’année associés.
• Administrer les régimes d’avantages sociaux et de retraite, y compris la résolution des réclamations.
• Administrer le programme de formation, y compris la formation des nouveaux employés, l’identification des lacunes en matière de formation et l’externalisation de la formation au besoin.
• Responsable de s’assurer que toutes les politiques de sécurité de l’entreprise sont respectées et que les habitudes de travail sont sûres, qu’elles sont pratiquées et administrées de manière équitable et cohérente.
• Répondre aux demandes de renseignements des employés concernant les politiques, les procédures et les programmes.
• Maintient la connaissance et le respect des lois et règlements au Canada et aux États-Unis affectant les fonctions des ressources humaines.
• Organise, suit, maintient et améliore la génération, l’administration, la conservation et la paie des dossiers RH dans la base de données du système.
• Maintenir de bonnes relations avec les employés grâce à des activités telles que la résolution des problèmes des employés, l’enquête sur les plaintes des employés et la recommandation d’une résolution appropriée.
• Coacher les superviseurs et les gestionnaires sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés.
• Mener une communication continue pour assurer l’engagement et le moral des employés.
• Assurer la communication hebdomadaire avec les Managers des différents terminaux/et business units.
• Maintient la stricte confidentialité de toutes les informations obtenues, écrites ou verbales.
• Autres tâches assignées.

Profil

• Curieux, structuré, minutieux, indépendant et analytique : Ces compétences sont essentielles pour réussir en tant que généraliste.
• Impliqué dans les activités quotidiennes : Vous comprenez qu’au sein d’une équipe et d’une entreprise en croissance, les mandats seront parfois stratégiques, mais il y aura toujours beaucoup de travail opérationnel.
• Capable de développer et de construire des projets : Réalisations démontrant votre capacité à gérer un projet de A à Z.
• Professionnel polyvalent : Expérience dans diverses pratiques de ressources humaines et grand intérêt pour tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
• Bilingue est un atout : C.A.T. Inc a des bureaux et des terminaux à travers le Canada et les États-Unis.

Diplômes/compétences :

• Diplôme universitaire en ressources humaines
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire requis
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations humaines avec capacité de négocier et/ou de servir de médiateur au besoin
• Très organisé, précis et soucieux des détails, ainsi que la capacité de maintenir le plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité
• Doit avoir une solide pensée critique et des capacités de résolution de problèmes
• Doit être capable de gérer son temps et de prioriser efficacement
• Maîtrise des produits Microsoft, notamment Outlook, Excel, Word et PowerPoint
• Solide connaissance de la WSIB et de la législation de l’Ontario et de la loi CNESST du Québec. Nous sommes une entreprise réglementée par le gouvernement fédéral.

Nous offrons

• Salaire compétitif basé sur la capacité
• Prestations et RPDB
• Programme de santé et de bien-être – gym sur place
• Environnement de travail positif et familial
• Environnement de travail propre et sécuritaire