Partenaires commerciaux en acquisition de talents

Emplacement (1) : Coteau-du-Lac, QC – Canada

Emplacement (2) : Little Rock, AK ou Dallas, TX – États-Unis

À propos de ces opportunités

Relevant directement du VPHR, les partenaires commerciaux d’acquisition de talents (TABP) sont chargés de diriger et d’exécuter un recrutement à volume élevé et à cycle complet de postes salariés pour les territoires et les départements attribués au sein de CAT Inc., de l’approvisionnement à l’intégration. Vous créerez des stratégies efficaces pour pourvoir des postes avec des candidats internes ou externes de haute qualité en temps opportun et pour offrir une expérience incroyable à nos candidats et aux gestionnaires d’embauche. Vous aurez l’expérience de la prestation d’un soutien au recrutement de haute qualité à la fois en face à face et virtuellement. Vous êtes de vraies personnes qui sont fières d’aider les autres.

Rôle et responsabilités

En s’appropriant pleinement le processus d’acquisition de talents, le TABP réussi garantira une résolution rapide des problèmes de recrutement en :

• travailler avec nos équipes internes pour proposer une approche proactive innovante des talents et suggérer de nouvelles façons d’être actif dans un espace de talents, pour porter notre portée vers de nouveaux sommets ;
• réviser les profils de poste, les exigences du poste, comprendre les défis locaux, sélectionner et évaluer les compétences techniques et comportementales, mener des entretiens, préparer et mener des débriefings, des pré-embauches et des offres d’emploi ;
• rechercher de manière proactive, sélectionner les meilleurs candidats, y compris les appels à froid, et utiliser diverses plateformes de médias sociaux et références ;
• développer activement un vivier de talents pour toutes les disciplines en plus des ouvertures actives ;
• rendre compte et surveiller les progrès à l’aide de tableaux de bord des ressources humaines et assurer la réalisation des objectifs de l’assistance technique ;
• être ingénieux, résilient et proactif, anticiper les besoins de l’entreprise et fournir des solutions de manière proactive ;
• participer aux réunions quotidiennes pour fournir des commentaires aux responsables du recrutement et assurer un processus de recrutement fluide ;
• planifier les entretiens, préparer les candidats avant l’entretien et préparer les lettres d’offre ;
• participer à des salons de l’emploi et à des événements portes ouvertes ;
• l’exploration de programmes subsidiaires potentiels au Canada (lieu 1) et aux États-Unis (lieu 2);
• effectuer la vérification des références et autres informations d’identification ;
• Autres tâches selon les besoins.

Exigences

• Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales, de préférence dans un domaine lié aux personnes ou aux affaires
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail dans l’acquisition de talents
• Parfaitement bilingue (anglais / français) écrit et parlé (pour l’emplacement de Coteau-du-Lac, QC)
• Parfaitement bilingue (anglais / espagnol) écrit et parlé (pour le site de Little Rock, AK ou Dallas, TX)
• Expérience de travail avec un système de suivi des candidatures
• Maîtrise de l’informatique (Microsoft Outlook)
• Un travailleur indépendant avec la capacité de travailler en interne et à distance
• Doit être capable de voyager 5-10%

Nous offrons

• Une opportunité de travailler avec une entreprise établie engagée dans l’innovation, la croissance, offrant un environnement de travail positif pour le développement de carrière.
• Un environnement de travail rempli d’employés dévoués à tous les niveaux
• Un plan de rémunération concurrentiel comprenant divers avantages et incitatifs.

Si l’une de ces opportunités vous intéresse, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation en toute confidentialité indiquant votre emplacement préféré et vos attentes salariales. Notre équipe est impatiente de vous rencontrer.

Veuillez visiter cat.ca pour plus d’informations.